Arbetsmiljöverket barn
Barn under 13 får även jobba som statister eller skådespelare, med tillstånd från Arbetsmiljöverket. Psykosocial arbetsmiljö är reglerat enligt arbetsmiljölagen AML [ 1 ] och inbegriper arbetstagarnas psykiska hälsa och välmående. Skyddsombuden listar följande egenskaper som motiverar oss i den psykosociala arbetsmiljön [ 3 ] :. Om man ibland har hög arbetsbelastning så påverkar det inte den psykiska hälsan på ett farligt sätt.
Det som är farligt är om man ofta får för hög arbetsbelastning och inte får tid till återhämtning eller chans att påverka sin arbetsbelastning. Den som ansvarar för arbetsfördelningen och skall se till att minimera risken för utbrändhet genom för hög arbetsbelastning är chefen på avdelningen eller företaget. Denne vill ofta ha en flexibilitet i arbetstiden och belastningen vilket kan ge en risk för att arbetstagaren aldrig kan koppla bort arbetet under sin fritid för att man alltid skall vara tillgänglig.
Även vid oregelbundna arbetstider, som skiftarbete blir det en psykisk stress. För att man skall hinna vila ut kroppen efter nattarbete bör man få en längre vila innan man arbetar igen så att kroppen återhämtar sig.
Swedish Work Environment Authority (Arbetsmiljöverket)
Även tröttheten vid nattarbete är en ökad riskfaktor för olyckor. Monotont arbete som inte ger någon personlig utveckling leder till understimulering och psykisk ohälsa, liksom även att inte känna sig efterfrågad på arbetet också ger understimulering. Bästa sättet att motverka detta är att utöka arbetsuppgifterna vilket även leder till kompetensutveckling. Om ansvarsområden och arbetsuppgifter inte är tydligt definierade blir det omöjligt att leva upp till och veta vad som förväntas för arbetstagaren.
Detta kan leda till psykisk stress och ohälsa. Det ligger på arbetsledaren att ha klara tydliga mål och även ge en bra introduktion och konstruktiv feedback. Det sker alltid förändringar av olika anledningar på arbetsplatser.
Swedish Work Environment Authority (Arbetsmiljöverket)
Alla typer av förändringar kan vara påfrestande och påverka ens psykiska arbetsmiljö negativt. För att motverka detta så mycket som möjligt och få till ett bra förändringsarbete gäller det att ge fortlöpande information till alla förändringen berör, och helst ta med arbetstagarna i förändringsarbetet eftersom det är de som vet hur det fungerar på arbetsplatsen. Vid hög stress och oklara förväntningar från ledningen är det lätt att ryktesspridningen på arbetsplatsen ökar, och man försöker hitta syndabockar för vad som händer.
Detta ökar risken för konflikter och trakasserier på arbetsplatsen. Detta i sig spär på den negativa psykosociala arbetsmiljön. Denna typ av problem bör, enligt arbetsmiljöverket, betraktas som brister i arbetsmiljön och utredas och åtgärdas så att man får mer harmoni i arbetet. När man arbetar med människor så är ens egen sociala kompetens det viktigaste arbetsredskapet. Det är lätt att man i sådana yrken engagerar sig för mycket i arbetet, samtidigt som arbetstempot är högt, så att det blir tärande på den egna personen.
För att mildra denna riskfaktor kan man behöva handledning. Även ens arbetskamrater och chefer ingår i arbetet med människor, och där är det samspelet på arbetsplatsen som avgör hur vi mår. Därför är det viktigt att normer och regler är tydliga för att minimera risken för konflikter och social ohälsa. Ensamarbete, såsom övervakningsarbete eller nattvaktsarbete kan i sig vara väldigt stressande för att man upplever ett konstant hot och en ökad risk att skada sig när ingen kan hjälpa till.
För att denna stress skall minska behövs larmanordningar som är lätta att utlösa och även möjlighet att lätt nå arbetsledningen, till exempel via mobil, för att konsultera vid problem. Om arbetsplatsens fysiska miljö inte känns säker, utan man är rädd för att skada sig av maskiner eller det är för hög ljudnivå så att man inte hör om det närmar sig en fara, så är det i sig en psykisk påfrestning.
Arbeten med en hög olycksfallsrisk kan även det göra att man är rädd för att utföra det och det i sig leder till stress och oro. Innehåll flytta till sidofältet dölj. Artikel Diskussion. Läs Redigera Redigera wikitext Visa historik. Verktyg Verktyg.
På andra projekt. Psykosocial motivation [ redigera redigera wikitext ]. Faktorer som påverkar arbetet negativt [ redigera redigera wikitext ]. Stor arbetsmängd — högt arbetstempo [ redigera redigera wikitext ]. Monotont arbete [ redigera redigera wikitext ]. Oklara förväntningar [ redigera redigera wikitext ]. Otrygghet i anställningen [ redigera redigera wikitext ]. Konflikter - kränkningar — trakasserier [ redigera redigera wikitext ].
Arbete med människor [ redigera redigera wikitext ]. Ensamarbete [ redigera redigera wikitext ].