Anställd som undanhåller information
3 Olika metoder för urval · 4 Besluta undanhålla information, till att inte hälsa på personen eller. Om man lyckats få fast anställning på en skola trots grov misshandel i papperna, Fins det risk för att bli av med samma jobb om de skulle komma fram? Är det skolan som gjort fel när dom inte kollat papprena eller är det den anstälda som gjort fel som inte sagt de? När man blir anställd ingår arbetstagaren och arbetsgivaren ett avtal om anställning.
Det görs ingen skillnad i avtalslagen mellan ett anställningsavtal och någon annan typ av avtal.
Förebygg kränkande särbehandling och diskriminering
Att avsiktligt ljuga eller att medvetet undanhålla information som man insett är av betydelse för den andra räknas som svek enligt Avtalslagen 30 §, och är en ogiltighetsgrund som alltså gör avtalet ogiltigt. Så om någon som vet att en dom för grov misshandel är av betydelse för att skolan ska anställa denne, och medvetet endera ljuger eller undanhåller informationen om att personen är dömd - då anses svek föreligga och anställningsavtalet hävs om det kommer fram.
Om det skulle vara så att personen däremot inte varit medveten om att skolan inte skulle anställa någon dömd för grov misshandel, och skolan inte frågat om det eller nämnt att registerkontroll måste ske och personen inte trott det skulle göra någon skillnad om de visste om domen - då föreligger inte svek. Har man någon skyldighet att berätta om te x att man är dömd för brott vid en anställningsintervju?
Arbetsdomstolen har i praxis se bl a AD nr 81 uttalat att en arbetssökande har inte allmän upplysningsplikt om sådant som är ofördelaktigt för denne, men med undantag för om uppgiften som undanhålls skulle kunna utgöra en saklig grund för uppsägning, i sådana fall har sökanden upplysningsplikt. Enligt Skollagen 2 kap.
Kränkt på jobbet – det kan du göra
Det är alltså inte särskilt troligt att någon som är dömd för ett grovt våldsbrott skulle få anställning om skolan känt till domen innan anställningsavtalet skrev på. Skolan skulle alltså möjligen även kunna använda sig av den s. Men i korthet så beror stor del av svaret av hur det gick till i samband med anställningen, vad respektive part den arbetssökande kontra skolan visste eller inte visste och vad som medvetet ljögs om eller förtegs och inte.
De svaren krävs för att säga vem som gjort fel eller inte och huruvida avtalet är giltigt eller ej.
Fyll i formuläret så svarar en av våra jurister dig inom 24 timmar. Juristen kommer att kontakta dig och ge dig ett tidsestimat och ett prisförslag för att hjälpa dig med att lösa ditt ärende. Lawline svarar Hej, och tack för din fråga. Lawline Rådgivare Rådgivare. Boka tid med jurist Behöver du hjälp med ärenden relaterade till Arbetsrätt och Övrigt? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig! Juristen kommer att kontakta dig och ge dig ett tidsestimat och ett prisförslag för att hjälpa dig med att lösa ditt ärende För- och efternamn.
Beskrivning av ärendet. Jag har läst och godkänner Lawlines Personuppgiftspolicy. Jag har läst och godkänner Lawlines Allmänna villkor.