Anställningsintervju svagheter exempel
”Jag har alltid varit en sådan som skjuter upp saker. Att öppet berätta om sina svagheter är svårt, speciellt i en intervjusituation. Vi är här för att göra det lättare för dig. Många kandidater hatar frågan om svagheter. De är ju trots allt ombedda att öppet bekänna sina största brister, mitt i en anställningsintervju. Jo, för att hur du svarar på frågan kan säga en hel del om hur du är som person. Du kanske själv inte ens inser vad du kommunicerat när du svarat.
Och för att vara frank, du svarar förmodligen fel. Det gör de flesta. Bra idé, för 10 år sedan. Vid det här laget är detta ett gammalt trick som rekryteraren genomskådar på en bråkdels sekund. Ett sånt här svar kommer till och med att sannolikt få rekryteraren att tro att du döljer något. Vissa kandidater hävdar ibland att de inte kan komma på en enda svaghet. Det här beror förmodligen på att de inte förberett sig ordentlig och att de låser sig av rädsla för att säga fel saker.
Det här svaret kommer troligen också få intervjuaren att tro att du döljer något. Ett annat misstag är att vara alltför uppriktig och erkänna en svaghet som skulle hindra kandidaten att utmärka sig i rollen. Läs vidare om hur man kan undvika dessa misstag och prata om dina svagheter på ett sätt som är både genuint och smart. Här är några av de vanligaste formuleringarna som rekryterare använder för att få reda på kandidatens svagheter:.
Du bör vara förberedd på uppföljningsfrågor, särskilt om ditt första svar kunde uppfattas som otydligt. Här är några vanliga:. Så varför fråga om brister när intervjuare vet att de flesta kandidaterna inte kommer svara ärligt? De försöker komma förbi din putsade fasad och få en känsla för vad du verkligen behöver arbeta med — det goda, det dåliga och det fula. Även om du inte svarar ärligt så berättar svaret något om dig.
Om du skulle undvika frågan eller försöka fejka dig igenom intervjun så kommer intervjuaren undra om:.
Arbetsintervju – Så här beskriver du bäst dina svagheter
Det är svårt att prata om sina brister i en så pressande situation som en anställningsintervju faktiskt är. Särskilt när du är nervös och oroar dig för din frisyr, andedräkt, funderar över nästa fråga och vill komma ihåg att nämna något annat du förberett. Men det finns faktiskt ett sätt att svara genuint och som ökar dina möjligheter att få ett jobberbjudande. Del 2 Hur du arbetar redan på det Del 2 är den kritiska komponenten.
Berätta vad du gör för att omvandla din svaghet, hur du tar tid för din egen personliga utveckling. Detta visar att du är självmedveten, har en strävan efter att bli den bästa versionen av dig själv och att din svaghet inte kommer hindra dig.
Detta är en preferens eller personlighet kvalitet som skulle vara svårare att ändra. Beskriv din svaghet på ett koncist, neutralt sätt. Känn dig inte som du måste gå in i detalj. Var kortfattad och, viktigast av allt, undvik att låta defensiv eller alltför negativ. Läs vidare i det sista avsnittet för exempel på bra svagheter att beskriva i anställningsintervjuer.
HUR DU BESVARAR: Vilka är dina Svagheter?
I den andra delen av ditt svar, måste du beskriva hur du redan jobbar med att förbättra i ditt område av svaghet. Här är varför:. Använd ditt svar för att visa din motivation att vara bäst på det du gör. Detta är hur man verkligen betona det positiva när man talar om din svaghet. Jag tror att ett område jag kunde arbeta på är delegation. Det är inte alltid möjligt och i samband med att vi tog in sommarpraktikanter insåg jag att jag i värsta fall bromsar arbetet om jag är alltför kontrollerande.
Jag märkte att jag behövde utvecklas inom området och anmälde mig till en kurs i ledarskap. Upplevelsen lärde definitivt mig att delegera och min chef märkte skillnad i min ledarstil i slutet av sommaren. Varför fungerar det: Detta är ett bra exempel på junior-nivå i en roll där delegations förmågor inte är kritisk.