Försäkringskassan karensavdrag 2019
Karensavdraget – vad gäller egentligen?
Den anställde får söka ersättning för karensavdraget i efterhand och ansökan görs till Försäkringskassan. Karensavdraget innebär konkret att alla som är sjukskrivna får sjuklön från och med den första dagen i sjuklöneperioden. Från denna sjuklön dras ett så kallat karensavdrag som är 20 procent av den anställdes genomsnittliga sjuklön per vecka. Karensavdraget ersatte den gamla karensdagen den 1 januari Karensdagen finns inte längre men innebar att man inte fick någon sjuklön den första dagen som man var hemma från jobbet sjuk.
De nya reglerna med karensavdrag innebär i stället att man gör ett avdrag på sjuklönen med 20 procent för den genomsnittliga sjuklönen per vecka. För att hindra smittspridningen infördes bland annat ersättning från Försäkringskassan för karensavdraget vid sjukfrånvaro. Denna ersättning infördes för att fler skulle följa de rekommendationer som fanns om att hålla sig hemma vid symptom på sjukdom.
Den tillfälliga ersättningen för Karensavdraget slopades den 1 oktober , men regeringen har nyligen föreslagit att det ska återinföras igen. Beslut fattas i januari och man ska då kunna ansöka om ersättning i efterhand från och med den 8 december. Först och främst så är det viktigt att komma ihåg att det är arbetsgivaren som ansvarar för att räkna ut karensavdragets storlek. Då gör man en bedömning över hur mycket en anställd arbetar i genomsnitt under en vecka, exempelvis genom att utgå från den anställdes schema eller de timmar som avtalats.
Med det sagt så kan det tyvärr innebära att vissa drabbas hårdare av karensavdraget eftersom det beräknas på en genomsnittlig vecka och inte den faktiska. Ett exempel är om man i genomsnitt arbetar 25 timmar i veckan, så beräknas karensavdragets storlek på det. Om den anställde då blir sjuk under en vecka med mindre arbetstimmar så blir avdraget väldigt högt.
Karensavdrag istället för karensdag från 2019
Man kan aldrig kräva att få arbeta hemifrån, utan det bygger på att både arbetsgivaren och den anställde är överens om det. För att förhindra smittspridningen är det viktigt att stanna hemma, även om man bara har lindriga sjukdomssymtom. Om det är möjligt att arbeta hemifrån är det en bra lösning. För den som inte kan arbeta hemifrån innebär det däremot att man måsta sjukskriva sig. Även om man nu under ett par månader kommer att få kompensation för karensavdraget riskerar det att slå hårdare mot de som inte kan arbeta på distans.
Simployer AB Tel: 84 01 80 Skicka ett mejl. LinkedIn Facebook Instagram. Stäng close. Lärande Kurser och utbildning Kundanpassad utbildning Vanliga frågor och svar. Karensavdraget — vad gäller egentligen? Det har varit många turer kring karensavdraget det senaste året med tillfälliga lagändringar och ersättning under pandemin. Vår HR-expert Anna Schönfelder, som skrivit flera böcker inom ämnet sjukfrånvaro och rehabilitering, reder ut de vanligaste missförstånden och svarar på de vanligaste frågorna.
Anna Schönfelder HR- och löneexpert. Vad är karensavdraget? Vad är skillnaden på karensavdrag och karensdag? Hur har det fungerat under pandemin? Vad gäller när man har oregelbundna arbetstider? Kan man kräva att få arbeta hemifrån i stället för att sjukanmäla sig om man känner sig arbetsför? Artiklar på samma ämne Så kan du stötta medarbetare i ekonomiskt tuffa tider Hur hanteras semester i samband med sjukskrivning?
Satsa på frånvaron — det lönar sig!
Nyhetsbrev Varje månad skickar vi ut våra nyhetsbrev med en sammanfattning av de viktigaste nyheterna och trenderna att hålla koll på just nu. Anmäl dig här! Följ oss i sociala medier LinkedIn Facebook Instagram. Gratis nyhetsbrev från Simployer Registrera dig här!